Bakom initiativet står ett brett samarbete mellan kommunen, näringslivet och aktörer som Thule, Garo och Järnbäraren. Ambitionen är tydlig: att öka inflyttningen och samtidigt möta företagens behov av kompetens. Kort sagt, Gnosjö vill inte bara locka hit folk – utan få dem att stanna.

– Vi vill hjälpa människor som kommer hit och stötta dem med att hitta jobb, boende och sociala sammanhang. Plattformen är utformad för att användas av företag i rekryteringsprocessen, säger Gnosjö kommuns näringslivschef Jakob Bäckrud.

En digital ingång till Gnosjöandan
Tanken är att Leva–Bo–Arbeta-sidorna ska fungera som en digital ingång till hela Gnosjö – en plats där ”Gnosjöandan” inte bara beskrivs, utan upplevs genom berättelser, människor och konkreta möjligheter. Visionen är att sidan ska bli det självklara svaret när någon frågar hur det är att leva i kommunen.

Starten på något större
Lanseringen markerar starten på ett långsiktigt arbete, där fler företag och aktörer väntas ansluta och där plattformen ska utvecklas vidare genom samarbete och gemensamt driv. 

Fokus på hela livspusslet
Plattformen riktar sig till allt från internationell arbetskraft till unga som funderar på att flytta tillbaka – och inte minst till personer mitt i livet som vill rota sig. Fokus ligger på att göra hela flytten smidig: från jobb och pendling till bostad, barnomsorg och sociala nätverk.

–  Det är ett viktigt arbete för att få folk att stanna här, om de får jobb. Många pendlar in, men vi vill bidra till att de flyttar hit. Sidan kan hjälpa till att göra det smidigt att hitta bostad när man flyttar hit. Som kommun har vi många anställda och anställer många. Vi kommer att lägga till sidan i vårt introduktionsmaterial för nyanställda framöver, säger Gnosjö kommuns HR-chef Stina Albinsson.

Företagen har stort behov av att anställa personal
Även näringslivet ser plattformen som en nyckel i konkurrensen om kompetens. För industriföretag som Thule i Hillerstorp är behovet konkret.

– Vi behöver kompetens utifrån för att fylla vårt behov. Men vi vill erbjuda mer än bara ett jobb. Det ska fungera med sambon, barnen, skolan och så vidare - livet i stort, säger Oscar Persson, Talent Partner & Employer Branding på Thule.

Oscar påpekar att med omkring 60 nyanställda varje år blir kopplingen mellan arbete, boende och livskvalitet avgörande för att de ska trivas och förhoppningsvis välja att stanna kvar.

– Vi sitter inte på all kunskap om till exempel den kommunala servicen eller bostadsmarknaden, så därför är ett sådant här samarbete ovärderligt. Jag är stolt över att ha en sådan här plattform att hänvisa till när folk söker jobb hos oss, att vi kan erbjuda dem en helhet, säger Oscar.

Vi välkomnar synpunkter på vår satsning. Vad fungerar bra, mindre bra? Saknar du någon information? Du kanske vill bidra med att berätta om hur bra du trivs på platsen? Hör av dig till kommunikation@gnosjo.se

Gnosjö kommuns HR-chef Stina Albinsson.

Från vänster: Gnosjö kommuns näringslivschef Jakob Bäckrud, Oscar Persson, Talent Partner & Employer Branding på Thule, William Gustafsson, fastighetsingenjör på Järnbäraren AB, Catharina Park, vd på Järnbäraren AB, Kristine Hästmark, kommunstyrelsens ordförande, Markus Brunner, Gnosjöandans näringslivs ordförande, Anna Engström, kommundirektör, Johan Svedberg, turism- och destinationsutvecklare, Maria Kristiansson, affärsutvecklare Science Park Jönköpings län.